Fine del rapporto di lavoro (licenziamento)

Quando si parla di fine del rapporto di lavoro (licenziamento), gli avvocati della nostra azienda esempio di servizio sono:

  • fornire orientamento e consulenza al licenziamento di un dipendente per motivi prudenziali, a causa di disfunzioni, perché un comportamento gravemente colposo, a causa di un lavoro disturbato, a causa di disabilità a lungo termine, noi secondo il congedo per malattia frequente o prolungato o in altro modo.
  • richiesta di licenziamento a UWV e l'iter dei procedimenti successivi.
  • l'attuazione di ristrutturazione riguardo alla forza lavoro di una società a causa di ragioni economiche.
NB: Si può anche aiutare con?
o fornire orientamento e consulenza in un fallimento imminente.
o fornire orientamento e consulenza nell'esercizio di un credito nei confronti di un debitore per il quale fallimento minaccia
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  • elaborazione di un piano sociale e la negoziazione di un piano sociale.
  • la presentazione di una petizione per sciogliere un contratto di lavoro con il tribunale distrettuale e l'iter dei procedimenti successivi.
  • fornire orientamento e consulenza in un licenziamento e l'iter dei procedimenti successivi (pagare credito, il procedimento sommario di reintegrazione o di continuazione del pagamento del salario, la cessazione del rapporto di lavoro ", come richiesto).
  • fornire orientamento e consulenza su un sospetto di frode da parte di un dipendente e l'iter dei procedimenti successivi.
NB: Si può anche aiutare con?
o fornire orientamento e consulenza con l'accusa di frode da parte di una persona diversa da un dipendente (ad esempio, società co-proprietario) e l'iter dei procedimenti successivi.
  • condurre una difesa contro una richiesta di pagamento di una indennità a causa di licenziamento ingiustificato, violazione di buon lavoro o altro.
NB: Si può anche aiutare con?
o fornire orientamento e consulenza in una disputa sulla cancellazione o la risoluzione del contratto di agenzia;
o fornire orientamento e consulenza in una disputa sopra la revoca o la scadenza di un contratto di cessione;
o fornire orientamento e consulenza in una disputa su la cancellazione o il contratto di terminazione di accettare il lavoro;
o fornire orientamento e consulenza in una disputa su dell'accordo di annullamento o cessazione di un lavoratore a domicilio;
o fornire orientamento e consulenza in una disputa sopra la cancellazione o cessazione altro gentile collaborazione;
o fornire orientamento e consulenza in una disputa sopra la revoca o la scadenza di vari altri tipi di accordi.